Iván Malla habla despacio pero con precisión. Es secretario general de AOMA San Juan y secretario adjunto de la conducción nacional del gremio. Conoce cada comunidad minera de la provincia porque las recorrió, y esa experiencia de terreno se nota en cada respuesta. Esta conversación arranca por los logros pero termina en una advertencia que, según él, el sector no puede seguir ignorando. — ¿Cómo está hoy AOMA San Juan? En un buen momento institucional, con todo lo que eso implica. Crecimos, nos consolidamos, ampliamos nuestra presencia territorial. Pero también hay cosas que nos preocupan y que no vamos a dejar de señalar. Un sindicato que solo celebra sus logros y mira para otro lado cuando hay problemas no le sirve a nadie. — ¿Qué es lo que más rescata de ese crecimiento? La presencia territorial. Además de la sede en calle Entre Ríos en capital, hoy tenemos sedes gremiales en Jáchal, Los Berros, Albardón y Calingasta y estamos muy cerca de inaugurar una oficina en Iglesia. Eso no se improvisa y no se hace solo. Cada una de esas sedes fue posible gracias al impulso y la gestión directa de Héctor Laplace, nuestro secretario general nacional. Laplace no conduce desde un escritorio en Buenos Aires: viene a San Juan, conoce las realidades de cada comunidad, y gestiona con un compromiso que se mide en obras, no en discursos. Cada logro importante que tuvo AOMA San Juan llevó su respaldo. — ¿Hay alguna obra que lo represente mejor que otras? Los Berros, esa comunidad para mí tiene un significado especial porque es el polo calero-industrial histórico mas importante del pais, con décadas de trabajo y familias que llevan generaciones ligadas a la minería y a la cal. Durante años fue ignorada en los debates públicos, como si su aporte productivo no existiera. Laplace impulsó la construcción de un Salón de Usos Múltiples allí, y ese espacio hoy no es solo del sindicato: lo usa toda la comunidad para actividades sociales, familiares, comunitarias en una localidad pequeña y trabajadora, eso cambia la vida cotidiana de la gente. Lo mismo pasa con el espacio de calle La Laja en Albardón, pensado para los trabajadores de caleras y canteras de mármol travertino, con instalaciones para encuentros familiares y recreación, son obras transformadoras que quedan y mejoran la calidad de vida de los trabajadores y la comunidad, mientras algunos gastan energía en operaciones mediáticas, Héctor Laplace deja ladrillos. — ¿Y en términos de beneficios para el afiliado? La red es amplia y la seguimos ampliando. Reintegros por medicamentos, entrega de útiles escolares, becas para estudios terciarios y universitarios, asistencia social, capacitación permanente, convenios turísticos y descuentos en hotelería. La idea es que el afiliado sienta que AOMA está presente en cada etapa de su vida y en la de su familia, no solo cuando hay un conflicto laboral. Esa es la concepción de sindicato que Laplace defiende desde la conducción nacional y a eso se suman políticas de fondo que él impulsó: fortalecimiento de proveedores locales, generación de empleo genuino, incorporación de mujeres a la actividad. Es pensar el sindicato en clave de desarrollo, no solo de negociación salarial. — Mencionó que hay cosas que les preocupan. ¿Cuáles son? San Juan está recibiendo proyectos mineros de gran escala, con inversiones anunciadas en miles de millones de dólares, eso en principio es positivo y en este punto quiero ser muy claro: AOMA siempre defendió la actividad minera. Siempre. Incluso cuando no era popular hacerlo, cuando había sectores que se encargaban de desinformar a la sociedad y de instalar un clima de rechazo sin fundamento. Hoy el mundo necesita nuestros recursos y la provincia tiene una oportunidad histórica, lo que nos preocupa es otra cosa, por ejemplo&#8230;. Cómo algunos de esos proyectos están organizando sus estructuras de personal. Estamos viendo tercerización de tareas que son propias de la actividad minera con empresas que no están a la altura de lo que un proyecto de esa envergadura exige. — ¿Qué significa que no están a la altura? Que no cumplen con los estándares de seguridad, que no proveen el equipamiento adecuado, que no respetan la legislación laboral específica de la minería en proyectos que se presentan como la vanguardia de la nueva minería argentina, es una contradicción difícil de sostener, anuncian inversiones multimillonarias pero no garantizan condiciones dignas para los trabajadores que hacen posible toda esa riqueza. — ¿Y cómo actúa AOMA frente a eso? Ahí está justamente el problema más grave, y es algo que mucha gente no sabe y que es importante entender. Los grandes proyectos mineros tienen convenios colectivos de empresa: acuerdos específicos para cada operación, que contemplan sus condiciones particulares, su sistema de roster, sus jornadas, de acuerdo a cada una de sus características. Cuando una empresa tercerizada llega encuadrada bajo el convenio de otra actividad completamente ajena, ese marco de protección desaparece. Estamos viendo casos encuadrados bajo convenios como el de comercio, un convenio pensado para quien trabaja en urbes detrás de un mostrador, aplicado a personas que trabajan a más de cuatro mil metros de altura en condiciones climáticas adversas, con todo lo que conlleva el trabajo en roster, dejar la familia, los afectos en fechas importantes, la diferencia de impacto entre esas dos realidades es abismal y es precisamente esa diferencia de realidades lo que algunos empleadores buscan explotar. — ¿Y eso qué consecuencias tiene en la práctica? Que los trabajadores quedan formalmente fuera de toda representación, no solo en cuestiones salariales sino mas importante aun queda fuera en cuanto a la defensa de sus derechos a sus condiciones laborales a la posibilidad de acortar la brecha de poder en la relación empleador-empleado, No tenemos representación sobre esos trabajadores, No podemos sentarnos en una paritaria por ellos, no podemos interponer medidas gremiales, no podemos exigir el cumplimiento del convenio minero porque legalmente esos trabajadores no están bajo ese convenio. Es como si para el sistema no existieran como mineros, aunque estén trabajando en un proyecto minero, aunque duerman en un campamento minero, aunque su seguridad dependa de condiciones que solo el convenio minero contempla adecuadamente. Es una maniobra deliberada para blindarse del control sindical usando una tecnicidad legal. El perjudicado siempre es el trabajador. — ¿Pueden hacer algo desde afuera de esa estructura? La geografía también juega en contra y de eso las empresas se aprovechan. Estos proyectos están a 8, 10, 12 horas de los centros urbanos, es materialmente imposible fiscalizar de manera permanente lo que ocurre en cada campamento, en cada empresa tercerizada que opera dentro de un proyecto. Quienes arman estas estructuras lo saben perfectamente. La lejanía no es un dato accidental: es parte del diseño. de los proyectos y si te tomas la molestia de visitar los proyectos y hablar con trabajadores de empresas contratistas te vas a dar cuenta de que te estoy hablando. — ¿Han podido documentar situaciones concretas? Sí. Contratos de eventualidad sin sustento real, trabajadores con funciones permanentes encuadrados en contratos a plazo fijo que no corresponden. Y algo especialmente grave, trabajadores que firman planillas de recepción de ropa de trabajo y elementos de protección personal que nunca les entregan, firman porque se los exigen, pero el equipo no existe, en minería de alta montaña eso no es una simple irregularidad administrativa. Puede costar una vida y es personal que se encuentra encuadrado en otros convenios y que si hacen el reclamo son despedidos inmediatamente. — Todo esto ocurre mientras el gobierno nacional impulsa una agenda de apertura al sector. ¿Cómo lo ve AOMA? Con preocupación genuina. Celebramos que haya inversiones, insisto en eso pero este gobierno le está otorgando a las corporaciones beneficios que van mucho más allá de lo razonable y en paralelo avanza sobre los ingresos de los propios trabajadores. El caso del impuesto a las ganancias es inadmisible, los mínimos no imponibles están tan mal calibrados que un trabajador que logra ganar apenas un poco más que el promedio, queda alcanzado por el impuesto, no estamos hablando de altos ingresos estamos hablando de trabajadores que se ajustan cada mes para llegar a fin de mes y a quienes el Estado les cobra ganancias como si fueran millonarios. Esa incoherencia es muy difícil de explicarle a alguien que trabaja en la montaña catorce días seguidos y vamos a seguir sosteniendo la premisa de que el salario no es ganancia. — Hay quienes dicen que cuando un sindicato habla así es porque tiene una agenda política. Que lean historia. No hace falta más que eso. Que lean la historia de nuestro país con honestidad y que identifiquen cuáles fueron los gobiernos que les dieron derechos a los trabajadores y cuáles fueron los que se los quitaron, los datos están ahí. Defender derechos laborales no es una posición ideológica, es la razón de existir de un sindicato, siempre hubo sectores interesados en confundir esas dos cosas, no les interesa o conviene disociar, No es nuevo y no nos sorprende. — Para cerrar, ¿qué mensaje le daría a quienes cuestionan la conducción de Héctor Laplace al frente de AOMA nacional? No vamos a caer en responder a comentarios mal intencionados que responden a intereses que no son los intereses de los trabajadores. Que miren lo construido, las sedes gremiales están ahí, el salón de Los Berros está ahí, las becas, los útiles, los reintegros y un sinnúmero de beneficios sociales volcados a los afiliados, las instalaciones en Albardón, la enorme cadena de hoteles para uso de sus afiliados, eso existe y lo puede verificar cualquiera, Laplace tiene una trayectoria que no necesita defensa verbal porque habla por sí sola y hay un dato que cierra cualquier discusión sobre su legitimidad, hace pocas semanas fue reelegido con más del 85 por ciento de los votos de los trabajadores mineros de San Juan, y con el respaldo contundente de los mineros de todo el país, eso no se construye con operaciones, se construye con años de trabajo real, al lado de la gente. Ahí están las respuestas. Fuente: UG Noticias Mineras

El líder de AOMA San Juan reivindica a Laplace en la conducción del sindicato y advierte precarización en proyectos millonarios.

Noticias Sindicales

Iván Malla: "Laplace construyó donde otros solo prometieron"

Noticias Nacionales

Noticias de San Juan

Columna de Opinión

Noticias Internacionales